Colf e badanti - Caf Uil

Tutto l’aiuto necessario
per gestire chi ti aiuta in casa.

Servizio Colf e Badanti cos'è

Il CAF UIL offre un valido aiuto nella predisposizione di tutti i documenti idonei all’assunzione, variazione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro domestico (colf, badanti, baby-sitter, ecc.) e nella compilazione delle buste paga mensili e dei bollettini trimestrali di versamento dei contributi, garantendo ai soggetti interessati il rispetto della norma e dei diritti/doveri riconosciuti dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Domestico. Presso il CAF UIL si può:

Predisporre il contratto di assunzione e/o lettera di assunzione nel rispetto del CCNL del Lavoro domestico;
Compilare i prospetti paga mensili, nonché la tredicesima mensilità ed il modello CU;
Calcolare i contributi previdenziali e compilare i modelli PagoPA per il versamento trimestrale all’INPS;
Predisporre ed aggiornare il prospetto ferie, malattia, maternità, infortunio;
Predisporre il prospetto del trattamento di fine rapporto (T.F.R.) e, a seguito della cessazione di un rapporto di lavoro, la liquidazione delle competenze maturate;
Predisporre le comunicazioni obbligatorie INPS.

Agevolazioni

Agevolazioni fiscali per il datore di lavoro

Il datore di lavoro può usufruire di agevolazioni fiscali, in fase della propria dichiarazione dei redditi (mod. 730 o Unico PF), per i contributi versati all’Inps per la propria colf o l’assistente familiare (badante) regolarmente assunta. La deduzione fiscale per la colf si può sommare alla detrazione prevista per l’assistente familiare, e viceversa.

Nel caso di assunzione “Colf”:

Il datore di lavoro può dedurre dal proprio reddito complessivo i contributi previdenziali obbligatori versati all’INPS, per un importo massimo di Euro 1.549,37 l’anno. A tal fine è tenuto a conservare le ricevute di pagamento bollettini MAV.

Nel caso di assunzione “Assistente familiare (Badante)”:

Il datore di lavoro può detrarre dall’imposta lorda il 19% delle spese sostenute per gli addetti all’assistenza di persone non autosufficienti, per un importo massimo di Euro 2.100,00 l’anno. La detrazione spetta al soggetto non autosufficiente o ai familiari che sostengono la spesa, purché il suo reddito complessivo non supera Euro 40.000.

E’ necessario disporre di:

Prestazioni assistenziali per il lavoratore

I lavoratori domestici possono accedere alle prestazioni pensionistiche, nonché assicurative, a carico di INPS, INAIL e del Sistema Sanitario Nazionale se in possesso dei requisiti di legge e se il datore di lavoro versa regolarmente i contributivi all’INPS.

Inps

Inail

Servizio Sanitario Nazionale

Errori e dimenticanze

Cosa succede se non si comunica l’assunzione all’Inps?

Se il datore di lavoro omette o ritarda la comunicazione obbligatoria all’Inps, deve pagare una sanzione amministrativa alla Direzione Provinciale del Lavoro che va da 200 a 500 euro per ogni lavoratore di cui non si è comunicata l’assunzione. Questa sanzione amministrativa può essere cumulata con la sanzione prevista per la mancata iscrizione all’Inps e/o alla sanzione civile prevista per l’omesso pagamento dei contributi. Infatti, se il datore di lavoro non invia la comunicazione obbligatoria di assunzione all’Inps, il lavoratore non viene iscritto all’Inps, che ne gestisce la posizione assicurativa.

Cosa succede se non si pagano i contributi?

Cosa succede se si pagano i contributi in ritardo?

Se il datore di lavoro, spontaneamente ed entro i 12 mesi dal termine stabilito per il pagamento, versa in ritardo i contributi, è prevista una pecuniaria da parte dell’Inps, al tasso vigente alla data di pagamento o di calcolo, per un massimo del 40% sull’importo dovuto nel trimestre o sulla cifra residua da pagare. Se questo termine non viene rispettato, si ricade nel caso dell’evasione contributiva, sanzionata con un’aliquota del 30% in base annua sull’importo evaso nel trimestre.

A chi è rivolto

Sempre più di frequente le famiglie manifestano la necessità di avere un supporto, presso la propria abitazione o quella di un loro familiare, che le aiuti nello svolgimento delle mansioni domestiche/familiari di carattere quotidiano.

A tale scopo è necessario instaurare un rapporto di lavoro che ne regoli e tuteli lo svolgimento.

Le parti interessate sono:

Documenti da presentare

Per procedere ad una qualsiasi dei servizi dal CAF UIL è necessario presentare, sia per il datore di lavoro che per il lavoratore:

Tempistiche da rispettare

Le comunicazioni obbligatorie che regolano il rapporto di lavoro domestico devono essere presentate all’INPS in una delle seguenti modalità:

Le comunicazioni obbligatorie all’Inps devono essere trasmesse/formalizzate rispettando specifiche tempistiche, diverse in base alla natura della comunicazione stessa, come:

Instaurazione di un rapporto di lavoro
E’ necessario che le comunicazioni di assunzione siano presentate all’INPS entro le ore 24 del giorno che precede l’inizio del rapporto di lavoro
Variazione contrattuale di un rapporto di lavoro in essere
Eventuali variazioni contrattuali, quali : ore settimanali, mansioni e retribuzione possono essere presentate all’INPS fino a 10 giorni prima dalla variazione stessa
Proroga di un rapporto di lavoro
Entro 5 giorni dall’evento, specificando la nuova data di scadenza del contratto di lavoro
Trasformazione di un rapporto di lavoro
Entro 5 giorni dall’evento, ad esempio da contratto a tempo determinato a tempo indeterminato
Cessazione di un rapporto di lavoro
Entro 5 giorni dall’evento, specificandone la motivazione
Annullamento di un rapporto di lavoro
Entro 5 giorni dalla comunicazione di assunzione